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​人材育成・生産性向上

新規の事業立ち上げや、社内の風土改革、新しい事業活動を

​支える体制づくりや中小企業の人材育成を支援します。

​人で不足、人材獲得競争。人材を育成と従業員の働くことへの満足度を高めることで生産性を向上させます。生産性の向上により人材の不足を解決することをお手伝いします。

​従業員の仕事への取組み意識や従業員の成長を阻害する要因を把握した上で、教育方法や社内の仕組みを改善する

様々な改善施策を行っているのに、従業員のモチベーションや定着率を高めることができない。またCS(お客様満足度)向上などの取組みなども研修なども行っているのに、なかなか成果がでない。こうした背景には、現状の改善施策や研修などが、根本的に現在、貴社に於ける課題解決につながっていないという状況にあると言えます。どんなに、従業員のことを考えた施策であっても、従業員が本当に求める施策でなかったり、彼らのスキルやモチベーションレベルにフィットしないものであれば、その効果は望めません。
​私ども、StandardFPでは、まずはES調査(従業員の満足度調査)やミステリーショッパー調査を行い、現状把握を行った上で、その改善施策をご提案します。

 

中小企業 人材育成
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